休みの日に道を調べに行ったりと大変でした。。。(Google Mapでは細かいところがわからない). > して、毎月の税込の給料は23万円で毎月3万円程の給付金をいただけたのですが、定期代がでた月は、税込32万円になり、27万円の基本賃金を超え不支給に 大変ですが、何万も違ってくる事なので引越し業者頼まず頑張ります, No.6 08/09/23 07:49 電車もバスも無いのにどうしようもないです 私は、〇年〇月〇日から同年〇月〇日まで期間、貴社が休業を命じたことにより同期間の就労を免除されましたが、当該休業期間中の賃金につき、貴社からは平均賃金の6割に相当する休業手当しか支払われておりません。 =直近3ヶ月の賃金総額÷その期間の実労働日数×60% 仕事中はもちろん、帰ってから家族との喧嘩も目に見えて増えました。, 冷静に考えてみてください。 匿名希望12 ( 20代 男性 毎日の運転はストレスを抱える生活になります。 なんてことが、本当にあります。辛いときは休憩を取りましょうね。, これがこの記事を書いてる一番のポイントでもあります。 ), 妻が私の実家と距離を置きたいと言うのですが、もう手立てはないのでしょうか? にもらえるものはもらいたいです。, > 高年齢雇用継続給付金を今年の2月から頂きましたが、3月に半年分の定期代と 厚生労働省 Q&A~高年齢雇用継続給付~ より、以下全文コピーです。 通行人4 ( ♀ ), うちの主人も転職したら片道50キロ以上…を通勤してます⤵①時間半掛かります⤵朝はam⑦時前、帰宅はpm⑨時過ぎです…最初はで30分位の近場での募集だったのに面接時に辞めてしまった店舗に行って欲しいと言われ…さすがに通勤手当は「ガソリン代は完璧に支給して貰わないと無理です。」とハッキリ言ったところ毎月¥35000を支給されてます❗でも通勤&日常でも会社のは無いので自分のを使う為⤵の維持費とか考えたら足りない…ので社長に直接これじゃ足りないと言ったら+①万で交渉出来ました✌でもお金より主人の体が心配です…勤めてもうすぐ二ヶ月になりますが長時間の運転は慣れては来たみたいですが最初は疲れた疲れたの愚痴ばかりでした勤務先…近くに配属されないかな…, No.5 08/09/23 03:51 総務 高年齢雇用継続給付金を今年の2月から頂きましたが、3月に半年分の定期代として、毎月の税込の給料は23万円で毎月3万円程の給付金をいただけたのですが、定期代がでた月は、税込32万円になり、27万円の基本賃金を超え不支給に なってしまいました。 電車、鉄道、バスで通勤している従業員の通勤手当を 6ヶ月単位に変更したいのですが問題ありますか? 中川:どうして変更したいのですか? 社長:今は1ヶ月の定期代を支給しています。 6ヶ月定期代の方が安くなるからです。 (例)6か月分の通勤手当80,000円が5月に一括して支払われた場合 もし、よければ、自分でハローワークに聞きに行っても良いのでしょうか? > もし、よければ、自分でハローワークに聞きに行っても良いのでしょうか? 今まで体験しなかったうまいものが格安で食えるようになったりも。, 今はAmazonなど通販も充実しているので、どこに住んでも意外と不便はありません。 =3,956円(※端数は切り捨て), 平均賃金(最低保障) おかげで、近所で給油するよりリッター5円前後、ラッキーな日にはリッター10円安くする事に成功しました✌, No.13 08/09/24 08:53 しかも豪雪地帯なので、これからの季節ガソリン代はかさむしアイスバーンだらけなので余計心配です, 匿名さん ( 女性 未払い分の賃金に関する請求書. 勤務している会社(個人事業主も含む)がその会社の「責めに帰すべき事由」で休業する場合、言い換えればその「会社の都合」で休業する場合、個別の雇用契約(労働契約)や就業規則等で別段の合意がない限り、労働者は民法第536条2項に基づいてその休業期間中の「賃金の全額」の支払いを請求することができるのが基本的な取り扱いとなることを以下のページで説明してきました。, しかし、これらのページでも解説したように、労働基準法第26条で「使用者の責めに帰すべき事由」による休業の場合に「平均賃金の6割の休業手当」の支払いが義務付けられていることから、ほとんどの会社の経営者や役職者が会社都合で休業する場合は「賃金の全額」を支払わなくても「平均賃金の6割の休業手当」さえ支給しておけば問題ないと誤解して理解してしまっているのが実情です。, そのため、会社都合の休業が発生した会社で、本来であれば「賃金の全額」の支払いを受けられるはずにもかかわらず「平均賃金の6割」しか支給されないトラブルに巻き込まれてしまう事案が多く発生しているようです。, では、実際に会社の都合による休業が発生した場合に会社が「賃金の全額」を支払ってくれず「平均賃金の6割の休業手当」しか支払ってくれない場合、労働者は具体的にどのように対処すればよいのでしょうか。, このように、会社都合の休業が発生した場合に、本来はその休業期間中の「賃金の全額」を支払わなければならないにもかかわらず「平均賃金の6割の休業手当」しか支払わない会社が多くありますので、労働者は具体的な方法を用いて対処することが求められます。, その場合、具体的な対処法としてまず考えられるのが、その会社の違法性を書面で通知するという方法です。, 先ほど挙げたページで詳しく解説したように、会社(個人事業主も含む)が会社側の都合で休業する場合は民法第536条2項に基づいてその休業期間中の「賃金の全額」を支払い義務が発生しますから、仮に会社が「平均賃金の6割の休業手当」しか支払っていない場合には、本来支払ってもらえるはずの「賃金の全額」との差額をさらに会社に請求できるということになるでしょう。, しかし、会社はその法律解釈の間違えに気付いていないからこそ「平均賃金の6割の休業手当」しか支払わないわけですから、そのような会社にいくら口頭で「賃金の全額を支払え!」とか「賃金の全額との差額を支払え!」と交渉しても会社側が応じてくれる可能性は低いのが実情です。, しかし、書面という形で改めに会社の違法性を通知すれば、会社側も法律解釈を調べなおすなどしてその間違いに気づく可能性もありますので、文書で通知しておくというのも解決方法として有効に機能する場合があると言えます。, なお、この場合に会社に送付する通知書の文面は以下のようなもので差し支えないと思います。, 私は、〇年〇月〇日から同年〇月〇日まで期間、貴社が休業を命じたことにより同期間の就労を免除されましたが、当該休業期間中の賃金につき、貴社からは平均賃金の6割に相当する休業手当しか支払われておりません。, この休業期間中の休業手当について貴社からは、労働基準法第26条において使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合は平均賃金の6割の休業手当を支払うことが義務付けられているからそれを支払えば足りる旨の説明がなされております。, しかしながら、労働基準法の第26条は使用者の都合によって生じた休業期間中の賃金の最低60%の支払いを休業手当として使用者に義務付けることで労働者の賃金を確保させ生活を安定させる趣旨で規定されたものであり、民法第536条2項によって使用者が負担することになる賃金全額の支払いを軽減させる趣旨で規定されたものではないと考えられていますから、貴社が貴社の都合で休業を行っている以上、貴社は民法第536条2項に基づいてその休業期間中にかかる賃金の全額を支払わなければならない雇用契約上の義務があるといえます(ノースウエスト航空事件:最高裁昭和62年7月17日に同旨)。, したがって、当該休業期間中の賃金として当該休業期間中の平均賃金の6割に相当する金額しか支払っていない貴社の状況は明らかに法律に違反していますから、直ちにすでに支払われた平均賃金の6割の休業手当と賃金全額との差額を支払うよう請求いたします。, ※会社に送付する前に証拠として残すため必ずコピーを取っておき、会社に確実に「到達した」という客観的証拠を残しておく必要があるため、普通郵便ではなく特定記録郵便など客観的記録の残る方法を用いて郵送するようにしてください。, 先ほどから説明しているように、会社の都合で休業した場合には民法第536条2項に基づいてその休業期間中の「賃金の全額」の支払い義務が生じますから、仮に会社が労働基準法第26条に基づいて「平均賃金の6割の休業手当」を支払っていたとしても、その「賃金の全額」からすでに支払われた「平均賃金の6割の休業手当」を差し引いた分の賃金については、会社が未払い(不払い)を起こしているということになります。, しかし、賃金の支払いについては労働基準法第24条で義務付けられており、その違反者には労働基準法第120条で30万円以下の罰金という刑事罰が科されることになっていますから、このような賃金の未払い(不払い)状態は労働基準法に違反する違法な犯罪状態と言えるでしょう。, 次の各号の一に該当する者は、30万円以下の罰金に処する。1 (省略)…第23条から第27条まで…(中略)…までの規定に違反した者(以下省略), この点、労働基準法第104条1項では、労働者に対して労働基準法に違反する会社(個人事業主も含む)の違法行為を労働基準監督署に申告し、その改善を求めることが認められていますから、その申告をすることで監督署からの監督権限の行使を促し、賃金の未払い(不払い)状態を改善させることも可能です。, 事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。, ですから、会社都合の休業で「平均賃金の6割の休業手当」しか支払われない場合には、本来支払われるべき「賃金の全額」との差額を支払わせるために、労働基準監督署にその違法行為の申告を行うというのも、その解決方法として有効と考えられるのです。, なお、この場合に労働基準監督署に提出する申告書の記載は以下のようなもので差し支えないと思います。, 申告者郵便〒:***-****住 所:東京都〇〇区○○一丁目〇番〇号○○マンション〇号室氏 名:申告 太郎電 話:080-****-****, 違反者郵便〒:***-****所在地:東京都〇区〇丁目〇番〇号名 称:株式会社○○代表者:代表取締役 ○○ ○○電 話:03-****-****, 申告者と違反者の関係入社日:〇年〇月〇日契 約:期間の定めのない雇用契約←注1役 職:特になし職 種:一般事務, 労働基準法第104条1項に基づく申告申告者は、違反者における下記労働基準法等に違反する行為につき、適切な調査及び監督権限の行使を求めます。, 違反者が労働基準法等に違反する具体的な事実等・申告者は〇年〇月〇日から同年同月〇日まで、違反者が休業を命じたことから出勤を取りやめ就労しなかったが、違反者は当該休業期間中の賃金について平均賃金の6割に相当する休業手当しか支払わない。・しかし、当該休業は、申告者の都合によるものではなく、違反者の都合によって行われたものであるから、民法第536条2項の「債権者の責めに帰すべき事由」による休業であり、違反者はその休業期間中の賃金の全額を支払う雇用契約上の義務がある。・民法第536条2項と労働基準法第26条は競合するので違反者が労働基準法第26条に基づいて平均賃金の6割に相当する休業手当を支払ったとしても民法第536条2項に基づく賃金全額の支払い義務が免除されるものではないから、その差額について違反者は賃金の未払いを起こしていることになり労働基準法第24条に違反している状態となっている(ノースウエスト航空事件:最高裁昭和62年7月17日に同旨)。・なお、申告者が違反者との間で合意した雇用契約書(労働契約書)や違反者の就業規則には、使用者の都合による休業の場合に労働基準法第26条に準じた平均賃金の6割以上の休業手当を支払う等の規定はなく、その支払いに別段の合意はないから、違反者は当該休業期間中の「賃金の全額」を支払う義務がある。, 備考本件申告をしたことが違反者に知れるとハラスメント等の被害を受ける恐れがあるため違反者には申告者の氏名等を公表しないよう求める。←注3, 以上の方法を用いても会社都合の休業で会社が休業期間中の賃金として「平均賃金の6割に相当する休業手当」しか支払わない場合は、労働局の紛争解決援助の申し立てを行ったり、労働委員会の主催する”あっせん”の手続きを利用したり、弁護士や司法書士に相談して裁判所の裁判手続などを利用して解決する必要がありますが、それらの方法については以下のページを参考にしてください。, ※このページで紹介した情報はすべて当サイト管理人の個人的見解によるものです。このページの情報を基に行った行動等により損害等が発生しても当サイトの管理人は一切補償いたしません。労働トラブルの解決は、弁護士など専門家に相談することをお勧めします。, 当サイトに掲載されている記事の著作権は当サイトの管理人に帰属します。当サイトに掲載されている文章・画像等の改変及び無断転載を固く禁じます。, ※なお、個別の雇用契約(労働契約)や就業規則等で「会社都合の休業の場合は平均賃金の6割の休業手当を支払う」などの規定がある場合は会社都合の休業の場合であっても「平均賃金の6割の休業手当」しか支払ってもらえませんのでその点は誤解のないようにしてください。, このページでは、会社都合の休業で会社が個別の契約や就業規則等で定められた休業期間中の賃金や休業手当を支払わない場合の対処法を解説しています。, このページでは、会社都合による休業の場合に休業期間中の「賃金の全額」を支払ってもらえない場合の具体的な対処法について解説しています。, このページでは、会社都合の休業が発生した場合に労働者は会社に対して休業期間中の賃金をいくら請求することができるのか、という点について解説しています。, このページでは、会社の都合によって休業になった場合、会社に対していくらの休業手当(賃金)を請求することができるのかという点について解説しています。, このページでは、生産調整のために会社が休業した場合に休業期間中の給料や休業手当を支払ってもらえるかといった点について解説しています。, このページでは、「暇だから明日休み」とか「暇だから帰っていいよ」と休業を命じられた場合にその休業期間中(休業時間中)の賃金や休業手当を支払ってもらうことができるのかという点について解説しています。, 会社都合の休業は「平均賃金の6割の休業手当」ではなく「賃金の全額」の支払い義務があることを書面で通知する, 会社都合の休業で「平均賃金の6割の休業手当」しか支払わない労働基準法違反を労働基準監督署に申告する, ※注1:アルバイトやパート、契約社員など「期間の定めのある雇用契約」の場合は「期間の定めのある雇用契約(有期労働契約)」などと記載してください。, ※注2:労働基準監督署への申告に添付書類は必須ではないので添付すべき書類がない場合は「特になし」と記載しても構いません。添付する書類がある場合はその書類の名称と通数を記載します。たとえば、本件の場合に会社から受け取った雇用契約書の写しを添付する場合であれば「・雇用契約書の写し……1通」などと記載します。なお、会社の違法性を示す証拠書類はのちに裁判になった場合に必要になる可能性がありますので、監督署へは必ず「写し(コピーしたもの)」を提出するようにし原本は保管しておくようにしましょう。, ※注3:労働基準監督署に申告したことを会社に知られたくない場合はこのような一文を挿入してください。会社に知られても構わない場合は備考の欄は削除しても構いません。. いわれて、旦那の家で同棲をは. 結婚前はしばらくしたら私の職場にも近い場所に引っ越そうと 通行人17 ( 30代 主に1.6mmタイヤが削れたら交換時期と言われています。 そのため6か月分の通勤手当は6等分して、各月の賃金に. どうも、ZUMAです。 通勤手当80,000円を5月から9月の5か月に13,333円、10月に13,335円を分けて計上します。 ギター職人=>ブラック営業=>スタートアップ=>EC立ち上げ=>Web広告=>Webマーケティングと、時代の荒波に揉まれながらさまざまなことをやっています。 職場まで60kmの道のりだと、約1時間半はかかります。, 電車通勤なら、通勤時間に読書やゲーム、寝ることも可能ですが車通勤はそうはいきません。 通行人9 ( ♀ ), うちは2~3年事に事業所の異動があり、今片道50キロチョイ。只今高速通勤です。うちから5分位の所にインターがあり、会社から10分の所にインターがあります。高速代は会社持ち。一応高速通勤にも規定の距離があり、〇キロ以上じゃないと支給されないです。ガソリン代は距離などの規定の計算があり、高速代で6万、ガソリン代で25000円位支給されてます。, No.10 08/09/23 14:58 ♂ ), 私は自宅~職場までの距離は8.3㎞で、マイカー通勤(エスティマ、2400㏄)してますが、通勤手当は、月額¥7,000です 休業手当とは、経営悪化など会社の責任で仕事ができないとき、従業員が給料の代わりにもらえる手当のこと。休業手当の金額は、少なくとも普段受け取っている給料の6割。ただし税金や社会保険料が引かれる。受け取りのタイミングは給料の支払い日と同じ。 =360,000÷91 > にもらえるものはもらいたいです。 「次に転職できるか不安・・・」という思いでしがみつくほどの会社ですか?, 実は意外に転職先は多かったりします。 通行人11 ( 20代 ), ゆうちゃん (30代 4年前に婚約をする予定で、結婚を機にお互いに好きな所へ引っ越しをして新婚生, コロナで会いにくくなったから勢いで結婚に踏み切った夫婦です。 皆さんのお宅はどうですか, No.1 08/09/23 01:12 逆にプラスになる方もいらっしゃるんですね という企業戦士(社畜)のために、車通勤のメリットもまとめてみました。, そんなわけで、片道1時間以上の車通勤はおすすめしません。 テレワーク 疲れて眠い状態で、暖房がついた車で、明かりのない道なんて本当に最強ですよ。寝るなと言う方が無理です。, うちの親父も長距離通勤者なので言ってたことなのですが、冬場の仕事帰りの運転が一番危険です!, 主にこの理由になります。 マイカー通勤している旦那様は自宅と会社の距離は何キロくらいですか? ガソリン代はどのような形で支給されますか?うちは車で五分の所だったのですが転勤で昨日から片道40キロを通勤する事になりました。 引っ越しする程の距 引っ越しは逆に楽しいイベントだと思って楽しんでみると思わぬ体験が待ってるかも!!, 長距離通勤をさせる会社とは縁を切るということもおすすめです。 約60kmの道のりを走ると、相当量のガソリンを消費しますよ。, 直線距離で60kmでも、実際には曲がり道で距離が伸びたり他の車の影響でスピードが出せない場合があります。時速60kmで走っても1時間以内つけることはないと思った方がいいでしょう。, ちなみに、片道60kmと往復120kmのイメージがつきやすいように地図を用意しました。 引っ越しする程の距離じゃないかなと思って引っ越しはしないつもりですが、これから毎日毎日通勤つらくならないかなぁと心配に思います。 雇用保険の給付金は、支給条件のすべてに該当しないと支給されません。 公共(電車やバス)の通勤申請をだして(切り替えたら1万5千円になるので)自分で近くの駐車場を探そうか迷っています⤵, No.4 08/09/23 02:02 匿名希望2 ( ♀ ), あたしは職場まで片道30キロで通勤時間 1時間かかります。会社からは電車やバスを使った金額が支給されます。1万3千円です。職場で駐車場借りて8千円。2万円ほど足がでてます, No.3 08/09/23 01:32 多少条件が悪くなろうとも、片道1時間以上の通勤に比べればマシな会社は多いです。, 今勤めているのがブラック企業なら転職代行を使ってすぐに辞めましょう。 通勤手当は企業が自由に支給ルールを決められますが、マイカー通勤の場合は燃費やガソリン代が関わるためきちんとしたルールが必要です。個別の車種などを考慮して支給することは現実的ではないため、ある程度の納得感のある数字を一律ルール化して支給することが望まれます。 > 交通費が出る月は不支給に今後もなるのでしょうか? どれほどの距離かお判りいただけますか? … ( ♀ H9y2w ), うちも約80キロありますが通勤費はたったの1万ちょいしか出ませんので超マイナスです。朝は6時半頃を出て~帰るのが平均21時です。なのに残業も出ないので 職替えたいとかたまに言ってます, No.7 08/09/23 10:13 =78万円÷91日×0.6 匿名希望1 ( 40代 けれども来月から片道45~50分くらいの職場に転勤になり、社用車で通って今まで通りに通勤するか、電車+バス(3万以上になる)で申請し、原付を購入して差額を浮かすか… ♀ ), 既婚者ではないのですが彼が片道100キロ毎日通勤してます高速代とガソリン代で月10万くらいになります半分くらい会社から支給されるみたいですね, No.16 08/09/24 13:45 ♀ ), うちもだいぶ遠いですが車だとガソリン代すごいので頑張って電車通勤してますよ うちは朝4時半に起きて帰りは12時すぎます。 車通勤ならまだ楽でしょうね, No.8 08/09/23 13:08 渋滞にハマって遅刻したら自己責任!それも踏まえると、迂回路対策も必要となります。, 飛び出してくる子供、老人!道路はトラップだらけです。 片道1時間以上の通勤の場合、1日合計120km走るので約41日で5,000kmに到達します。, オイル交換の費用は種類などにより左右されますが、 All rights reserved. 60歳を超えたから支給されているわけではありません。 あ-, マイカー通勤している旦那様は自宅と会社の距離は何キロくらいですか? はみ出してきた対向車と正面衝突、ガードレールをぶちやぶって転落、壁につっこんで自爆などなど。, さらに、夜なんて眠気もマックスです。 会社が費用を負担してくれるのがベストですが、自費になることのほうが多いです・・・。, 僕も全然違う環境に引っ越しましたが、結構楽しめました。 キョリ測はマピオンの地図上をクリックするだけで地点間の距離を計測できる無料サービスです。複数地点のルートを引きながら、移動時間・距離・消費カロリーを計算できます。徒歩・ジョギング・自転車などの条件設定もでき、作ったルートの保存や共有、スマホで見るのも簡単。 これが夜の運転となるとほんとうに最悪です!, 通勤において、「自己負担」になるものがあります。 労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!, 今、おすすめのキーワード: > ちなみに半年分の交通費は10万円になります。 オデッセイ→軽のMTに変えても月3万弱かかってるので、2万弱足りてないですね 自主的に運動を心がけないとブクブクと太ってしまいます。, 長距離の車通勤といえば、これが一番のデメリット。 最低賃金 匿名希望3 ( 20代 匿名希望16 ( 20代 そこまで出してくれるような会社は超絶ホワイトなので、大事にしましょうね。, タイヤに関しては尋常じゃない磨耗でした。 ちなみに半年分の交通費は10万円になります。 軽自動車は主に、5,000kmの走行、または6ヶ月がオイル交換の目安と言われています。 片道1時間以上の通勤の場合、1日合計120km走るので約41日で5,000kmに到達します。 月に20日の出勤としても2ヶ月ごとにオイル交換の必要があります。 ♀ ), 我が家は4月の転勤で職場まで片道15キロ近くあります せっかくなんで、通勤ルートで安いガソリンスタンド探しをして、毎回ガソリン給油する時に役立たせてます✨ お礼, 皆さんレスありがとうございます 代表取締役 殿. キョリ測はマピオンの地図上をクリックするだけで地点間の距離を計測できる無料サービスです。複数地点のルートを引きながら、移動時間・距離・消費カロリーを計算できます。徒歩・ジョギング・自転車などの条件設定もでき、作ったルートの保存や共有、スマホで見るのも簡単。 人情に頼る部分にはなりますが、大抵の会社は理解を示してくれるはず。, 一番建設的な対処はコレ!! なってしまいました。高年齢雇用継続給付金は交通費も含めるようなのて、