◆2013年 Copyright © 2020 en-japan inc. All Rights Reserved. また三井ホームではエントリーシートの選考後にグループ面接、2次面接、最終面接と選考が進みます。面接は基本的に3回実施されますが、志望動機や他社選考情報をしっかり伝える必要があります。また三井ホームの選考の特徴として、家づくりを楽しめる人というところがあるので、しっかりと自分をアピールできる内容を考えていきましょう。, 三井ホームの選考における面接は基本的には3回です。1次面接はグループ面接になります。しっかりと自分をアピールしましょう。それも雰囲気は和やかなムードなので、人物重視の採用に対して、思いの丈をしっかりとぶつけることが大事です。, そんな時は、自己分析ツール「My analytics」を活用して、自分と志望業界との相性を診断してみましょう。, My analyticsなら、36の質問に答えるだけで、自分の強み・弱み→それに基づく適職を診断できます。 総合職53名・設計専任職15名・一般職27名 My analyticsで、あなたの強み・弱みを理解し、自分が住宅業界に向いているタイプか、診断してみましょう。, 選考情報の1つとして学歴も挙げられますが、三井ホームで求められるのはどのようなものでしょうか。三井ホームの募集要項には、学歴や学部についてこれといった特記事項はありません。総合職や一般職の募集対象は学部・院生不問、文理不問ですし、募集学部・学科についても全学部・全学科と書かれています。技術系総合職や設計職は、建築学部学科の学生が対象になります。額面通り情報を受け取れば、どんな大学のどんな勉強をしてきた人でも三井ホームでは「優秀ならば採用する」という意味です。, 三井ホームの採用実績を見てみると全国の国公私立大学など、ハイレベルな大学ももちろん実績があります。もちろんこれらだけではないので、「偏差値が高くないとダメ」というわけではありません。しかし三井ホームには学力的に優秀な人たちが集まっているという点は、内定が決まってから思い出すといいかもしれません。, 就活で内定を勝ち取るには、自己分析による自己理解が必須です。自己分析を疎かにしていると、説得力のある回答ができません。, My analyticsを使えば、質問に答えるだけであなたの強み・弱み・適職を見える化できます。 通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。, はじめに、選考情報として大まかな流れとそれぞれのステップについて説明しておきましょう。三井ホームの2015年の選考の流れは次のようになっています。, ①採用ホームページからエントリー 総合職44名・設計専任職23名・一般職18名 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。, LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。, 勤務時間・休日休暇:営業の休日は平日。若い時は平日休みはメリットが多いが、結婚してからだとデメリットの方が多いように感じる。休みだろうが営業は携帯やiPadを持っているので、仕事ができてしまう環境。仕事と休日でメリハリつけて仕事ができる人には向いているだろうが、気にしてしまう人には向いていない。月末の繁忙期は休みの日でも商談が入ることもよくあり、1ヶ月休みの日が丸々とれるということはない。, 企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】福利厚生に関しては申し分ない。ただし、これも職種により待遇に大きく差があるので、各々の取り分としては満足していても、やはり不平を感じることもある。, 女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】月並みですが、産休、育休取得率は非常に高く、ほぼ100%復職している。復職した女性への会社としての待遇体制も整っており、気を使うことなく制度を利用できる。また、女性従業員、女性営業のみへ向けたセミナーや研修も多く開催し、会社が女性を必要としてくれていると感じられる場面が多い。, 女性の働きやすさ:性別に関係なく、営業は数字の世界なので平等である。実力主義で働きたい女性にはいい環境かと。営業以外の事務職や設計部門はほとんどが女性であり、部署内には女性が多い印象。, 教育・研修:営業系職種および設計系職種に対しての社内勉強会や研修が一定数開催されるのに対し、工事系職種・事務系職種に向けた勉強会や研修は、ほとんど開催されない。事務系職種においては、業務に必要な知識やスキルの習得は自助努力に任されている。よほど面倒見の良い上司や先輩と同じ部署にならない限りは、個々人が自発的・意欲的に学習の機会を設け、自己研鑽をしていく必要がある。人事異動による引継ぎにおいても、前任者と在籍が重複することがなく、玉突きの異動となるため、スタートアップに躓くとその後が厳しい。, 働きがい:営業・工事・設計などの収益部門ではない、管理系部門に対しても、定量的目標を立てさせている。利益貢献意識の醸成のためだと考えられるが、仕事の量や質と利益貢献度が必ずしも一致しない部門に対しても、同様の括りで目標設定を求めるため、管理系部門の担当者は目標設定に難航する。この場合、上司も明確な道筋を示すことができず、当たり障りのない目標設定になってしまう傾向がある。この目標が、賞与評価に直結するため、管理系部門の従業員は高い報酬を得ることが難しい。, 入社理由・入社後の印象:営業職で、建築計画のプラン打ち合わせのイメージを強く持って入社をすると、営業配属時に大きなギャップを感じる。プラン打ち合わせに至るまでの探客活動やアポイント取り、業務依頼の獲得までのプロセスが、かなり泥臭い。また、同じエリアで社内での顧客の取り合いのような場面もしばしば発生する。このケースの場合、年次や成約実績で劣る担当が外されやすい傾向があり、悪循環を生んでいる。営業職での成功が、その後の昇進の大きな要素になるので、このあたりのギャップへの耐性が求められる。, 給与制度:昇給について基本的には年功序列で毎年少しずつ昇給する。大幅アップはない賞与について事務は2ヶ月くらい。営業は売れていなくても60くらいもらっていたと思う。売れている人で100万くらい各種手当てについて事務は住宅手当て無し。財形などはよくチラシをもらっていた, 教育・研修:ここ数年新入社員の研修が変わり、かなり手厚くなっていると感じる。基礎的な知識をしっかり学ぶことが出来ているよう。結果も出てきているようなので、研修に力を入れていると言ってよいと思う。その一方で上司は部下の研修の内容を全く知らないこともあり、研修の内容を全て生かせているわけではなさそう。今後さらに変更もあると思うが研修に力を入れる方針は変わらないのではないか。ただし子会社化の影響に関しては自分はわからないので、更に新しい情報も調べたほうがよいと思う。, 評価制度:(評価制度)管理部門などの事務系職種に従事している従業員に対しての評価が不明瞭であること。年次や職位相当以上の仕事をしても、同じ年次や職位の営業職・技術職より良い評価を得られることはほとんどなく、年功序列の風潮が色濃く残っている。(人事制度)管理職と非管理職の人数がほぼ同数であり、管理職過多であること。また、管理職になった際、これまでのキャリアと全く関係のない部署の責任者を任命されることがしばしばある。この状況は、往々にして管理部門で発生する。, 教育・研修:営業所や営業チーム、モデルハウスなどの単位で、営業にまつわる情報共有の勉強会が定期的に開催される。時事的な内容や営業トーク、若手社員向けの基礎知識の確認など、内容は多岐にわたり、主に営業所長によってテーマが決められる。また、本社の営業支援部署による集合研修や、設計支援部署による業務内容の研修も、不定期ではあるが開催される。近年では、若手社員の資格取得に力を入れており、新卒入社の社員に対する、建築士や宅地建物取引士の対策研修が開催されている。, 【en Lighthouse】は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、, 資産活用アドバイザー(関東エリアの各支店にて募集)◎営業職の平均年収は890万円!, 平均月収55万円◎リフォームコンサルタント(リーダー候補)★不況知らずで業績安定★祝金最大25万円, エン・ジャパンが総力を挙げて取り組む、人材採用・活躍支援プロジェクトの紹介ページ。, 日本最大級の転職・求人情報サイト。エンの社員が100%独自取材した転職・求人情報満載!, エンジニア向けWebメディア『エンジニアHub』から派生したエンジニア専門求人サイト。, 「エン転職」、「エン派遣」等、エンの求人を、職種・雇用形態・年収など様々な条件で検索!, 年間5,000万ユーザーが利用。会社の口コミや年収・残業時間などが、すべて無料で閲覧出来ます。, 日本No.1のインターン掲載数!大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。, 回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員, 回答者:男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員, 回答者:女性 / 設計課 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員, 回答者:男性 / 流通営業部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 一般社員, 回答者:男性 / ハウジングコーディネーター / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員, 回答者:男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員, 回答者:女性 / オペレーション / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 担当, 回答者:男性 / 営業担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員, 回答者:男性 / 技術部 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 技術化 / なし。.