今年は、インフルエンザが猛威を振るい、全国的に大流行しています。2019年1月26日の厚生労働省の発表によると、現在のインフル患者数は、213万人以上に上っているようです。, インフルエンザにかかってしまった人は、数日間会社を休まなければいけません。インフルエンザで仕事を休む際に、有給休暇を使えるかどうかでお悩みの方も多いのではないでしょうか。, 中には、有給の残り日数がもう無い!という人もいると思います。でも安心してください、有給が使えなくてもインフルエンザで会社を休んだ場合に貰える手当があるんです。, インフルエンザにかかってしまった人も、まだかかってないという人も覚えておいて損のない知識ですので、ぜひチェックしてみてください。, 入社から6か月間継続勤務し、その期間の全労働日の8割以上出勤していれば、会社側は正社員・パート問わず、有給を付与しなければなりません。, 会社ごとに決まっていますが、基本的には事前に申告を、と定めている会社が多いですね。, 労働者の指定した日に年次有給休暇を与えると、事業の正常な運営が妨げられる場合は、使用者に休暇日を変更する権利(時季変更権)が認められています。, ただ、時季変更権があるとはいえ、よほどの理由がなければ、会社側は社員の有給申請を拒否することはできません。, では、本題です。結局、インフルエンザで会社を休む時に有給休暇は使えるのでしょうか?, 結論から言うと、インフルエンザを理由に有給の申請をすることは、何の問題はありません。, また、会社が、本人に確認せずインフルエンザで休んだ日を、勝手に有給休暇消化日扱いにすることもできません。, インフルエンザに限らず、病気で会社を休んだときに条件を満たせば、給料の一部が、健康保険から払われる、傷病手当金という制度があるんです!, 傷病手当金とは、健康保険の加入者が、業務外の理由による病気やケガで働くことができない状態になったとき、その生活を保障するために、給与の2/3の額を最長で1年6ヶ月受け取ることができる制度です。, 仕事に関係した病気やけがは、労災(労働災害)にあたるので、健康保険機関ではなく、労働基準監督署の管轄になります。, 普通のけがだとわかりませんが、インフルエンザなら、この条件はクリアできると思います。, 傷病手当金を受け取るには、連続する3日間を含み4日以上仕事に就けないことが条件になります。, ですので、インフルエンザの場合、インフルエンザを発症して会社を3日間休んだら、4日目以降から傷病手当金が出るということになります。, この3日間を待機といい、残念ながら待期期間は傷病手当金が出ませんが、土日や祝日も待期期間に含めることが出来ます。, 傷病手当金支給申請書の中に意見書という部分があるので、お医者さんに記入してもらいましょう。, 傷病手当金支給申請書の中に事業記入欄という部分があるので、会社に提出して、記入してもらいましょう。, 事業主記入欄は、会社を休んでいる間に給与が支払われていない証明をするためのものです。, 傷病手当金支給申請書は一般的に会社を通して、保健機関に提出しますが、場合によっては保健機関に直接提出することも可能です。, ちなみに、傷病手当金は2年前までさかのぼって申請することが可能ですので、過去のことでも勇気を出して申請してみましょう!, インフルエンザは厄介な病気ですが、会社の制度をうまく使えば、金銭的な負担を最小限に抑えることが出来ます。, いくら身体が丈夫な人でも、かかるときはかかるので、いざというときのために知っておくことは重要です。, しかし、何といっても、日ごろから手洗いうがいなどの予防策をとることが、一番大事ですね。. 会社都合なので特別休暇か休業手当が支給されます。, 特別休暇がない場合は休業手当。休業手当の場合は給料の6割しか支給されない。つまり有休のほうが手取りは減らないわけです。, インフルエンザの際に「特別休暇」がある会社の方が社員に優しいと考えることができますが、特別休暇がないからといって法律違反かと言うとそうではありません。, よって、 給料の6割が支給されます。, インフルエンザになって、出勤停止なったとき、自分の有休を使わないといけないのでしょうか?, しかしながら、 一方で、例えばは同じ日に社員が全員休んで... 仕事の準備をしている時間は労働時間か? 2. 有休を使った方がその月のお給料が減らないので、有休が余っているなら有休を使った方が合理的です。, 例えば新型インフルエンザになった場合。 結論... 仕事中に飲むお茶やコーヒーなど業務に直接は関係ありませんが使う物があります。 国家錬金術師として天才と言われながらも、亡くなった母を取り戻そうと錬…. ・まと... 仕事の合間にちょっとお茶やコーヒーを飲む。 できればインフルエンザの時に 有給を使いたくない という方もいるでしょう。 もちろん病気だからと言って必ずしも有給を消化しなければならない訳ではありません。 休んだ日は無給にはなりますが、有給を消化せずに休んでも構いません。 定時で帰るにはどうしたらいいか ・その他の記事 これは国が定める感染症に該当するので、国の法律で出勤停止です。 公務員など毎年確実に有給休暇を消化できるのであれば、自分の使いたい時に有給を残しておきたいため「インフルエンザで有給を使いたくない」という声が出るのもわかります。 インフルエンザは感染症です。 また欠勤扱いではなく有給休暇扱いでも有休をそんなに使いたくないという人であれば. できるようですのでそれも会社に確認するようにしましょうね!! 最後に しかしながら日本の有休消化率は決して高くなく、ブラック企業だと一日も自由に使えないなんてことも。 今回の相談はit企業に勤務の方から。会社を休みたく欠勤扱いにしてほしいと申し出たところ、上司から「有給休暇を取りなさい」と強い調子で言われました。有給休暇が残り少ないので使いたくないそうです。こうした考えの人、意外といるんです。 労働者において便利なのが、時間... 【目次】 ・感染症と労災に関する法律 有休休暇を取得している日に突発的な業務が発生! しかたなく出社して対応した場合、その日の有休はどうなるのでしょうか? その他 ... コアドライブシステム(CDS)とは? ゾイドワイルド戦記 解説|バーニングライガーの換装. 出勤停止なのに有給休暇を使わなきゃいけないの?インフルエンザは感染症です。インフルエンザになると日数に差はあるものの、体調の状態に関わらず一定期間「出勤停止」になる会社も多いのではないでしょうか。会社から「休め」と言われたのに、自分の有休を 別に心が強いわけじゃない ・仕事でインフルエンザにかかった証... 制服に着替える時間は労働時間か? ここ最近またインフルエンザが流行しています。 インフルエンザに感染して会社を休んだ場合、休業手当の支払い義務の有無が問題になるところです。インフルエンザで会社を休んだ場合、一般的には年次有給休暇を充てるケースが多く、この場合には休業手当の問題は発生しません。 ・労働契約の禁止行為 ・参考資料 自分の努める会社がホワイト企業かブラック企業か判断する基準の一つに有給休暇の取得状況があると思います。 「有給を使いたくない」なんて羨ましい. technology. 4. ・インフルエンザで出勤停止にしないのは法律違反? 自分の人生に責任をとる インフルエンザは感染症です。 インフルエンザに伴う出勤停止の場合は有休を使わなくても法律上休むことは可能ですが、有休で休んだほうがお得です。, 日本の法律には、感染症にかかった人を出勤停止にする法律は存在します。 有給5日ですが、取りたくないなら取らなくても良いですよね? なぜ取りたくないかによります。仕事が好きで休むよりも出勤していたいなら有給休暇を出して出勤すればいいです。私は時々そうしていました。有給休暇を5日以上使用させることは労働者の義務ではなく会社の義務です。 出勤停止なのに有給休暇を使わなきゃいけないの?インフルエンザは感染症です。インフルエンザになると日数に差はあるものの、体調の状態に関わらず一定期間「出勤停止」になる会社も多いのではないでしょうか。会社から「休め」と言われたのに、自分の有休を 冬は毎年インフルエンザが流行しますが、社会人であればインフルエンザで休む際の扱いが気になりますよね。, また、すでに有給を使い過ぎて有給が無い人や足りない人、パートで働いておりもともと有給が無い人も居ます。, そのため、有給か病欠か、公休の前倒しかなどは、会社と本人の取り決めによって決定します。, 一方的に有給扱いにする会社もあるようですが、本来有給は本人の権利なので、会社側が強制する事はできません。, インフルエンザで休む際に、会社によっては診断書が必要になる事もあるため、受診の際に事前に確認しておきましょう。, 受診後、帰宅した後にインフルエンザを会社に報告し、診断書が必要だった場合、再度病院に行くことになりかねません。, ただでさえインフルエンザの症状でつらいはずなので、一度の受診で済むようにしましょう。, もし、会社が休みだったり、夜間の場合は、診断書をもらってしまった方が良いかもしれません。, 公務員など毎年確実に有給休暇を消化できるのであれば、自分の使いたい時に有給を残しておきたいため「インフルエンザで有給を使いたくない」という声が出るのもわかります。, しかし、私のように看護師として働いていると、有給を消化できないまま年々切り捨てられていく病院もたくさんあります。, ブラック企業のように「インフルエンザでも出社してこい」というような事は、医療機関では100%と言い切れるほど有り得ません。, なんとしても避けなければならないので、インフルエンザにかかったと分かった段階で強制的に休みとなります。, 有給が消化できないまま切り捨てられていくよりは、ここぞとばかりに使ってやろうと思っていました。, 実際は周囲のスタッフがインフルエンザでダウンしていく中、最後まで感染せずに休み無く働いていました(笑), 基本的にはその会社や企業の規定に沿う形になりますが、多くの会社は文部科学省の学校保健安全法施行規則に沿った「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日(幼児にあっては3日)を経過するまで」という基準のようです。, 冒頭でも書いたように、勤務者の中にはもともと有給が無かったり、すでに有給が残っていないため使えない場合があります。, 連続3日間は待機期間とも呼ばれており、会社や本来の自分のシフトが休日であっても適用される期間となります。, 3日待って、4日目になっても仕事に行けない場合、4日目より傷病手当金の対象となります。, 基本的に有給は本人の権利なので、会社に一方的に言い渡され不満なのであれば話し合いましょう。, もし、有給がなく給料にマイナスとなってしまう場合は、傷病手当金の申請を行う事をおすすめします。, 北海道出身で都内に住んでます。 看護師としては消化器外科、慢性期内科、回復期、訪問看護を経験。 ワークライフ・バランスを重視して時短勤務で働いた経験も含め、働き方について発信しています。 Twitterやインスタでも仕事や勉強に関する事を毎日投稿中。 2020年9月【予防医学指導士】を取得しました★. 法律的に、有休休暇をとるときって理由は言わないといけないのでしょうか? インフルエンザの予防接種の時期ですね。コロナ禍もあり、会社によっては予防接種を強く推進するところもあるでしょう。 会社の圧が凄い中、予防接種を受けたくないとき、どのように断ればいいのか解 … けれど法律により守られている権利はあるので、必要なときは主張して不当な扱いを受けない... 【目次】 ・まと... サービス残業での人生の損失 ... 正社員と比べて立場が弱い気がするアルバイトやパート。 スポンサーリンク (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 厚生労働省の発表によると、9月9日から15日までの1週間だけでも昨年の同時期の患者数の8.7倍に達しているとの事。, 病院によってはワクチン不足も懸念されるため、気になる方は早めの予防接種を受けた方が良いのかもしれません。, インフルエンザにかかると概ね一週間程度は療養が必要であり、派遣社員の場合には時給制で働くケースが多いため、休むと収入にも影響が出やすい事から普段からの体調管理・予防は大切です。, さて派遣社員がインフルエンザにかかってしまった場合、どのような対応をすれば良いでしょうか。, 身体を休めて安静にする事はもちろんですが、インフルエンザにかかりながら出社をすると周囲に感染してしまう可能性があります。, また感染症等にかかった労働者の就業を禁止するものとして、以下のような法律もあります(季節性インフルエンザには適用なし)。, (病者の就業禁止)事業者は、伝染病の疾病その他の疾病で、厚生労働省令で定めるものにかかった労働者については、厚生労働省令で定めるところにより、その就業を禁止しなければならない。, (就業制限) 都道府県知事は、一類感染症の患者及び二類感染症、三類感染症又は新型インフルエンザ等感染症の患者又は無症状病原体保有者に係る第十二条第一項の規定による届出を受けた場合において、当該感染症のまん延を防止するため必要があると認めるときは、当該者又はその保護者に対し、当該届出の内容その他の厚生労働省令で定める事項を書面により通知することができる。, 2 前項に規定する患者及び無症状病原体保有者は、当該者又はその保護者が同項の規定による通知を受けた場合には、感染症を公衆にまん延させるおそれがある業務として感染症ごとに厚生労働省令で定める業務に、そのおそれがなくなるまでの期間として感染症ごとに厚生労働省令で定める期間従事してはならない。, 特に派遣社員の場合には「契約を打ち切られたくない」「休むと給料が減ってしまう」といった事情から、中にはインフルエンザを隠してでも出社しようとする人もいるかもしれませんが、決して無理は禁物です。, また派遣会社側としても社員の安全に配慮する義務があり、社内でのウイルス蔓延を防ぐように配慮しなければなりません。, もし派遣社員がインフルエンザにかかってしまった場合、まずは就業先である派遣先会社と雇用主である派遣会社に速やかに連絡をするようにします。, 診断書がないと自己欠勤と扱われてしまいますので、派遣会社から指示があった場合には発行しておいた方が良いかと思います。, またインフルエンザの場合には期間が長引いてしまう為、症状や復帰時期についてこまめに担当者等に連絡を入れておいた方が良いでしょう。, インフルエンザなど病気にかかってしまった場合、単純に休んでしまうとその期間は無給になってしまいます。, 派遣社員として半年以上真面目に勤務してきた方であれば、有給が何日も溜まっているスタッフさんもいるのかもしれません。, 有給を消化するのはもちろん労働者の権利ですし、診断書も不要なので病気時に有給を消化している方も多いかと思います。, また中には既に有給を使い切ってしまった方や、入社して間もないために有給がない方もいます。, インフルエンザなど、病気や怪我で仕事を休んだ時には健康保険の「傷病手当金」の制度が利用できる場合があります。, 連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかった場合には、給与日額の3分の2程度の手当金を受け取れる制度です。, 傷病手当金は正社員・派遣社員など問わず申請することが出来ますが、特に派遣社員の場合には傷病手当金を活用する機会が少ないようにも思いますので、制度の1つとして覚えておいても良いでしょう。, 上述したように派遣社員がインフルエンザにかかってしまった場合、支給条件を満たしていれば傷病手当金を受け取れる場合があります。, また以下のような場合には、傷病手当金の一部または全部が調整される可能性があるので注意が必要です。, 傷病手当金は標準報酬日額の3分の2の金額が一日毎に支給されます(休んで4日目以降の日に対して支給)。, 例えば日給(標準報酬日額)が10000円の派遣スタッフの場合、10000円×2/3=6667となり、1日あたり6667円の傷病手当金が支給されると考えられます。, ですが傷病手当金の支給条件を満たしている場合であっても、申請がスムーズにいかない場合も想定されます。, 派遣社員が傷病手当金の申請をするケースは意外に少なく、もし派遣会社の担当者にその旨を話しても「?」と首をかしげられてしまうような事もあるかもしれません。, ですが傷病手当金の申請書は4枚セットになっており、3枚目では会社側に欠勤について証明をしてもらう必要があるので、申請には会社側の協力が必要です。, もし担当者が傷病手当金について知らなかった場合には、事情をきちんと説明した上で申請を進めていきましょう。, またインフルエンザなど病気・欠勤時の対応は各派遣会社で異なるケースもあるため、普段から就業規則や就業ルールによく目を通しておく事も大切ですね。, 確かに5~7日くらい休むとなると、解雇や雇い止めを不安に思うスタッフさんもいるのかもしれません。, 解雇をする合理的な理由が必要であり、会社の就業規則や病欠制度の内容についても確認をする必要があります。, 長期的に復帰が難しい病気や業務に耐えられない病気であればまだしも、インフルエンザのように回復可能な病気でクビにする事は不当のようにも考えられます。, 本人がきちんと連絡をしていたにも関わらず、インフルエンザでクビになってしまうのは酷な話です。, ですが現実を言えば、病気や休養から派遣をクビになってしまう可能性はゼロとは言えません。, 実際に病気の事情を説明していたにも関わらず、契約が打ち切りになってしまった例もあります。, もしくは例えば会社の規則に従わずインフルエンザである事を隠して出社をした場合には、就業規則違反と捉えられる場合もあるかもしれません。, 特にスタッフの替えが効きにくい少人数の派遣先で働いている場合には、病欠による影響が大きいため要注意と言えるでしょう。, 何日も無断欠勤が続いているなど特別な場合を除き、ケースによっては不当解雇の可能性もあります。, もし解雇や雇い止めに納得がいかない場合には、労基署や労働相談コーナー等に相談をしてみるのも良いでしょう。, また普段から派遣先や派遣会社担当者との人間関係を良好に保っておく事も大切かもしれませんね。, 中にはセクハラ・パワハラ・モラハラなど、人が嫌がるような行為を平気で行うような上司が一部ではいるものです。, ひょっとしたらインフルエンザがハラスメントのきっかけになるケースもあるかもしれません。, 最近の新語として「インフルエンザ・ハラスメント」という言葉もあるようですが、その一例として以下のような理不尽な上司の発言が挙げられます。, それにも関わらず上司が本人に対して出勤や仕事を強要するような場合、それはパワーハラスメントになる可能性もあります。, もちろん出勤を強要するだけでなく、上記のようにインフルエンザを理由に本人を責め立てるような発言もNGと言えるでしょう。, またこのような上司の行為は労働契約法や労働安全衛生法違反となる場合もありますので、社員を管理する会社側としても十分な配慮が必要です。, 派遣社員の場合には派遣会社が間に入るため上記のようなトラブルは少ないかもしれませんが、もしインフルエンザにかかってしまった場合には身体を休めて安静にし、完治してから職場復帰をするようにしたいですね。, あらかじめ予防接種を受けたり、普段から体調管理をしっかりとしておく事が大切ですね。, 特に年末時は気持ちが緩み体調を崩しやすくなるので、少し緊張感を持って新年を迎えるのが良いのかもしれません。, 2019年は令和の改元があった事をはじめ、北朝鮮や日韓関係などもよく話題に上がりました。, matuです。 専門/キャリアアドバイザー ファイナンシャルプランニング技能士 他 人材業界のアドバイザーとして、転職指導や添削・採用面接において多くの応募者にお会いしてきました。 20代の頃には自分自身も派遣社員として、オフィスワークやコールセンターなど幅広いフィールドを経験。 これから派遣社員として活躍する方々のために役立つ情報を発信しています。 >>プロフィールの詳細はこちら. 有給使います! ... は忙しいので、インフルエンザにかかってはいけないし、仕事ができなくなるのでかかりたくないという思いで必死でした。 ... バイト先で有給を使いたいので... 11 解雇や懲戒解雇の場合、有給 … 正確には、停止期間に会社は社員に給料を支払う義務がないのです。, ちなみに明らかに仕事中にインフルエンザになった場合は労災という可能性もありますが。, 季節性のインフルエンザでも、感染した状態で職場に来られては会社としては困るわけです。, そこで多くの会社では、法律とはまた別に就業規則として感染症時の対応を明記している場合が多いです。, これは先ほどの法律とは異なり、会社が「出勤するな」と会社都合で言っていることになります。, 休業手当とは会社が原因で社員が休むときに出る手当です。 サービス残業を平均して1日1時間行う場合、その会社に8年間勤めたら1年間タダ働きしたことと同じにな... より良い仕事や生活のためにToDoリストを活用している人は多いと思います。 Copyright © 派遣スタッフコミュニティサイト All Rights Reserved. All rights reserved. ・罰金と減給 インフルエンザになると日数に差はあるものの、体調の状態に関わらず一定期間「出勤停止」になる会社も多いのではないでしょうか。, 会社から「休め」と言われたのに、自分の有休を消化するのはなんとなく腑に落ちない人もいるかもしれません。, 結論から言うと、 有給を使いたくない場合はどうなのか、など様々あると思いますがそういったことは会社との相談になると思います。 インフルエンザ情報のまとめ インフルエンザにかかってから治療するより、予防してかからないようにするほうが大切です。 インフルエンザになると日数に差はあるものの、体... 有給休暇をとる理由は言わないといけないの? ・ノルマを達成できないと、お給料をもらう権利はないの? 最初の3日間は有給。4日目からは傷病手当金という風にも. こんにちは。「ワークルールとお金の話」の社会保険労務士 佐佐木由美子です。今年は例年になく暖冬が続いていますが、これからが冬本番。インフルエンザなどの感染症が流行する時期は、特に体調管理に気をつけたいものですが、もし病気になってしまったら…!?, 冬になると、職場は暖房で常に超乾燥状態がお悩みだという亜沙子さん。かといって、接客業務もあるため、マスクをすることもできません。ある日、身体がとてもだるく寒気もするので、早退して病院に行ったところ、風邪だと診断されました。, しかし、薬を飲んでも一向に良くならず、むしろ高熱でますます具合が悪くなるばかり。再度病院に行って検査したところ、インフルエンザと診断されました。薬を飲むタイミングを逸してしまったせいか、思った以上に長引いてしまい、結果として5日以上も仕事を休んでしまいました。, 年次有給休暇を充てようと総務部に申請したところ、わずか1日しか残っていなかったことが判明! ちょうど来月、新年度の年次有給休暇が付与されるタイミングだったのです。, 「来年こそは予防接種を受けよう」と心に誓うも、後の祭りです。仕方なく、5日分が欠勤控除されてしまいました。その額およそ5万円、医療費もかかって、散々な年末となってしまいました。, 最初は風邪だと思っていたら、実はインフルエンザだった…。亜沙子さんのようなケースは、決して他人事ではありません。病院に行けば、簡単にインフルエンザの検査をすることはできますが、発症から12時間以内の場合、体内のウイルス量が少ないために陰性と判断されることもあるからです。, 適切に対処して安静にしていれば快復も早いといいますが、一般的にインフルエンザ発症前日から、発症後3日~7日間は、感染のおそれもあるため外出を控える必要があると言われています。, 時々、熱が下がったからもう大丈夫と、すぐに出社される人もいるようですが、周囲に病気をうつしてしまったら大変! 職場への配慮も含め、休むべきときには休む、というのが鉄則ですね。, しかし、病気になったうえに欠勤控除というのは、確かに手痛いものです。日頃から年次有給休暇を使えず、有り余っている…という方なら、年休を使って補てんするのがベストでしょう。ところが、亜沙子さんのように、手持ちの年休で補えない場合は、いったいどうしたらよいのでしょうか?, 人事労務コンサルタント・社会保険労務士。中央大学大学院戦略経営研究科修了(MBA)。米国企業日本法人を退職後、社会保険労務士事務所等に勤務。2005年3月、グレース・パートナーズ社労士事務所を開設し、現在に至る。女性の雇用問題に力を注ぎ、働く女性のための情報共有サロン【サロン・ド・グレース】を主宰。著書に「採用と雇用するときの労務管理と社会保険の手続きがまるごとわかる本」をはじめ、新聞・雑誌等メディアで活躍中。Twitter. 3. し... 有給休暇は本来、労働者の権利です。 1. 仕事によっては、会社が指定する制服やユニホームに着替えて業務にあたる人も少なくないでしょう。... 出勤停止なのに有給休暇を使わなきゃいけないの? 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